Проживание и работа в Швейцарии

(Обратите внимание: Zugimpex не предоставляет услуги гражданам США и резидентам США.)

Посещения: Швейцария входит в Шенгенскую зону. Граждане стран, которым не требуется шенгенская виза, могут въезжать в Швейцарию и в Шенгенскую зону на срок до 90 дней в течение каждого полугодия. Однако это не дает права на работу или учебу. Граждане стран, не имеющих соглашения о безвизовом режиме с этой зоной, или лица, которым было отказано в безвизовом режиме, должны обращаться за визой в посольство или консульство Швейцарии в стране проживания либо в визовый центр, уполномоченный посольством Швейцарии.

Краткосрочные визы могут быть деловыми, туристическими, семейными, для краткосрочного обучения или лечения, и требования к документам для них различны. Для въезда в Швейцарию с целью ведения бизнеса обычно требуется декларация об обязательствах.

Вид на жительство: Заявление на получение швейцарского вида на жительство должен подавать каждый, кто хочет оставаться в стране дольше 90 дней, независимо от гражданства. Ответственным ведомством является Государственный секретарь по вопросам миграции (SEM), однако подача заявлений осуществляется на кантональном уровне. Швейцария предоставляет несколько форм видов на жительство:

• L-пермит (3 — 12 месяцев), обычно выдается гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭП, или для простой работы.
• B-пермит (5 лет или 1 год): вид на жительство для долгосрочного пребывания.
• C-пермит (постоянный вид на жительство, выдается через 10 лет, но уже через 5 лет для граждан ЕС, ЕЭЗ, США и Канады; родственники швейцарских граждан могут подать заявление и раньше): позволяет приобретать жилую недвижимость, дает доступ к системе социального обеспечения, но есть некоторые ограничения на выезд и повторный въезд в страну.
• G-permit — для пересекающих границу ЕС путешественников (из любой другой страны ЕС).
• 120-дневное разрешение — в течение 12-месячного периода для граждан ЕС.

В соответствии с соглашением о свободном передвижении между Швейцарией и ЕС, граждане ЕС могут подать заявку на получение разрешения B, если они работают в компании, имеют вид на жительство и медицинскую страховку. Разрешение B выдается и продлевается при наличии трудового договора, а также вида на жительство и медицинской страховки. Если у работника есть разрешение B, работодатель должен декларировать и платить за него налог у источника, если доход не превышает определенного порога. Все, кто имеет разрешение C, и те, чей доход превышает порог для разрешения B, декларируют свои налоги самостоятельно. Для самозанятых или работающих в собственной компании существует дополнительная бюрократия, поскольку власти стараются избежать злоупотреблений. Граждане стран ЕС/ЕЭЗ также могут переехать в Швейцарию, не имея оплачиваемой работы, если они могут доказать, что имеют достаточный доход и состояние, чтобы покрыть расходы на жизнь.

Для граждан стран, не входящих в ЕС, и лиц, имеющих гражданство Хорватии, существует квота на выдачу вида на жительство каждый квартал. Решения принимаются кантональными миграционными службами. Приоритет отдается руководителям высшего звена и техническим специалистам с высшим образованием и многолетним опытом работы, а в некоторых случаях — воссоединению семьи. В связи с ежеквартальной системой квот сроки имеют большое значение, и мы рекомендуем подготовить и подать все документы к началу нового периода. После того как работодатель подаст запрос, необходима рекомендация кантональных властей, но окончательное решение принимают федеральные власти.

Разрешение на работу: Прежде чем приступить к оплачиваемой работе, необходимо подать заявление на получение разрешения на работу в Управление по делам миграции соответствующего кантона, которое также предоставляет формы для скачивания. Иностранные работники сферы услуг из ЕС имеют право въезжать и работать в Швейцарии не более 90 рабочих дней в календарном году.

Положение о трансграничном обслуживании: Согласно Закону о размещении работников, каждый сотрудник компании из ЕС или самозанятые лица из ЕС могут работать в Швейцарии более 8 дней и до 90 дней в году, подав онлайн-уведомление не менее чем за 8 дней до начала работы. При этом должны быть соблюдены швейцарские условия труда. Для некоторых отраслей, таких как строительство, охрана, гостиничный бизнес и общественное питание, существуют дополнительные ограничения.

С 2006 года в Швейцарии действуют «сопроводительные меры» для защиты уровня заработной платы и рынка труда:

• Регистрация сотрудников: Работодатели должны регистрировать сотрудников из ЕС за 8 дней до их приезда через Интернет и обязаны соблюдать нормы рабочего времени и минимальную заработную плату.
• Регистрация индивидуальных предпринимателей: Индивидуальные предприниматели из ЕС также должны регистрироваться за 8 дней и подтвердить свой статус предпринимателя.
• Оказание услуг компаниями из ЕС: Компании из ЕС могут оказывать услуги в Швейцарии не более 90 рабочих дней в календарном году (90 дней на компанию и 90 дней на сотрудника). Командированные работники обязаны зарегистрироваться за 8 дней до начала работы, указав личные данные, место работы, брутто-зарплату и продолжительность работы.
• Проверка соблюдения норм: Для проверки соблюдения минимальной заработной платы и рабочего времени часто требуется депозит. Последующие проверки могут быть очень строгими и нередко приводят к аресту депозита.
• Использование субподрядчиков: Часто швейцарская компания поручает выполнение работы компании из ЕС, которая в свою очередь нанимает субподрядчика из ЕС для отправки сотрудников в Швейцарию. В таких случаях некоторые консультанты рекомендуют быть готовыми к потере депозита, поскольку судебные издержки на борьбу с бюрократией могут быть значительными.

Федеральный закон Швейцарии о приобретении недвижимости иностранцами (Lex Koller) ограничивает инвестиции иностранцев в швейцарскую жилую и другую некоммерческую недвижимость. Лица с разрешением B могут приобретать жилую недвижимость только для использования в качестве основного места жительства. Существуют подробные правила, предотвращающие обход этих ограничений, особенно для юридических лиц. Для лиц с разрешением C таких ограничений нет.

Перспективы: Между Швейцарией и ЕС действуют двусторонние соглашения. Чтобы заменить их, велись напряженные переговоры о заключении «рамочного соглашения». Хотя в 2018 году казалось, что соглашение достигнуто, оставались важные открытые вопросы: защита заработной платы, Директива о гражданах Союза (социальные пособия для всех граждан) и государственная помощь (ограничения в ЕС). Швейцария также сопротивлялась динамичным изменениям соглашения (автоматическое принятие новых норм ЕС) и механизму разрешения споров, в котором доминирует ЕС. В мае 2021 года правительство Швейцарии приняло решение прекратить переговоры.

(Обновлено в августе 2024 г.)