Rezidență și muncă în Elveția

(Vă rugăm să rețineți: Zugimpex nu oferă servicii cetățenilor americani și rezidenților americani.)

Vizite: Elveția este membră a spațiului Schengen. Cetățenii țărilor care nu au nevoie de viză Schengen pot intra în Elveția și în spațiul Schengen timp de până la 90 de zile la fiecare jumătate de an, însă acest lucru nu include dreptul de a lucra sau de a studia.  Cetățenii unei țări fără un acord de călătorie fără viză cu zona sau persoanele cărora li s-a refuzat să călătorească fără viză trebuie să solicite viză la ambasada Elveției sau la un consulat elvețian din țara de reședință sau la un centru de solicitare a vizelor autorizat de ambasada Elveției. Vizele de scurtă ședere pot fi pentru afaceri, turism, vizite de familie, pentru studii scurte sau pentru tratament medical și există cerințe diferite pentru documentație. Pentru a intra în Elveția pentru afaceri, este de obicei necesară o declarație de angajament.

Rezidență: o cerere de permis de ședere elvețian trebuie depusă de toți cei care doresc să rămână mai mult de 90 de zile în țară, indiferent de naționalitate. Biroul responsabil este Secretarul de Stat pentru Migrație (SEM), însă cererile se fac la nivel cantonal. Elveția oferă mai multe forme de permise de ședere:

• Permis L (3 – 12 luni), acordat de obicei cetățenilor din afara UE/SEE sau pentru locuri de muncă simple.
• Permis B (5 ani sau 1 an).
• Permis C (rezidență permanentă, acordată după 10 ani, dar deja după 5 ani pentru cetățenii UE, SEE, SUA și Canada; rudele cetățenilor elvețieni pot aplica și mai devreme): permite achiziționarea de proprietăți imobiliare rezidențiale, oferă acces la sistemul de asistență socială, dar există unele restricții privind ieșirea și reintrarea în țară.
• Permis G – pentru navetiștii transfrontalieri din UE (din orice altă țară din UE);
• Permis de 120 de zile – într-o perioadă de 12 luni pentru cetățenii UE

În baza acordului de liberă circulație dintre Elveția și UE, cetățenii UE pot solicita permisul B dacă sunt angajați într-o companie, au reședință și asigurare de sănătate. Permisul B se eliberează și se reînnoiește dacă există un loc de muncă, plus rezidență și asigurare de sănătate. Dacă un angajat are un permis B, angajatorul trebuie să declare și să plătească impozitul reținut la sursă pentru acesta, cu condiția ca venitul să nu depășească un anumit prag. Toți cei care au un permis C și cei al căror venit depășește pragul pentru un permis B își declară ei înșiși impozitele.

Pentru persoanele care desfășoară activități independente sau angajate în propria companie, există o birocrație suplimentară, deoarece autoritățile încearcă să evite utilizarea abuzivă. Cetățenii UE/SEE au, de asemenea, opțiunea de a se muta în Elveția fără o ocupație remunerată, dacă pot dovedi că au suficiente mijloace de venit și avere pentru a-și acoperi costurile de trai.

Pentru cetățenii din afara UE și pentru persoanele cu cetățenie croată, există o cotă de permise de ședere eliberate în fiecare trimestru. Deciziile sunt luate de autoritățile cantonale de migrație. Se acordă prioritate directorilor executivi și specialiștilor tehnici cu calificare universitară și câțiva ani de experiență și, în unele cazuri, reîntregirea familiei. Datorită sistemului de cote trimestriale, calendarul este relevant și recomandăm ca toate lucrările să fie gata și trimise la începutul unei noi perioade. După ce angajatorul depune o cerere, este necesară o recomandare a autorităților cantonale, dar există o decizie finală a autorităților federale.

Permis de muncă: înainte de a începe un loc de muncă remunerat, trebuie depusă o cerere de permis de muncă la Biroul pentru Migrație din cantonul responsabil, care oferă și formulare pentru descărcare.

Prestatorii de servicii străini din UE au dreptul de a intra și de a solicita reședința timp de maximum 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic.

Datorită furnizării de servicii transfrontaliere (Legea privind lucrătorii detașați), este posibil ca fiecare angajat al unei companii din UE sau pentru persoanele care desfășoară activități independente din UE să lucreze mai mult de 8 zile și până la 90 de zile anual în Elveția, depunând o notificare online cu cel puțin 8 zile în avans. Trebuie îndeplinite condițiile de muncă elvețiene, iar pentru unele industrii, acest lucru este restricționat și mai mult (construcții, securitate, hoteluri și catering etc.).

Pentru a proteja nivelul salariilor și piața muncii, așa-numitele “măsuri de însoțire” sunt în vigoare din 2006:

• Angajatorii trebuie să înregistreze online angajații UE cu 8 zile înainte și sunt obligați să respecte reglementările privind timpul de lucru și salariile minime.
• Lucrătorii independenți din UE trebuie, de asemenea, să se înregistreze cu 8 zile înainte, dar trebuie să-și dovedească statutul de antreprenor.
• Companiile din UE pot presta servicii în Elveția timp de până la 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic (=  90 de zile per companie și 90 de zile per angajat). Pentru angajații detașați, există obligația de înregistrare cu 8 zile înainte (identitatea lucrătorilor, locul de muncă, salariul brut, durata muncii).
• Pentru a verifica dacă respectă salariile minime, timpul de lucru etc., de multe ori este necesară o garanție, următoarele inspecții sunt frecvent, foarte dure și adesea duc la confiscarea depozitului.
• frecvent există o comandă de la compania elvețiană către o companie din UE care cere unui subcontractant din UE să trimită angajați în Elveția (unii consilieri recomandă într-un astfel de caz să se aștepte să se piardă depozitul, deoarece costurile legale pentru a lupta împotriva birocraților pot fi costisitoare)

Legea federală elvețiană privind achiziționarea de proprietăți imobiliare de către persoane din străinătate (Lex Koller) restricționează investițiile în proprietăți imobiliare rezidențiale elvețiene și alte proprietăți necomerciale de către străini. Persoanele cu permis B pot cumpăra proprietăți rezidențiale doar pentru a le folosi ca reședință principală. În plus, există norme detaliate pentru evitarea eludării, în special pentru persoanele juridice. Nu există astfel de restricții pentru persoanele cu permis C.

Elveția și UE:

Acordul  bilateral privind libera circulație a persoanelor (AFMP) dintre Elveția și UE este în vigoare din 1999. În anumite condiții, cetățenii UE pot locui, lucra și studia în Elveția, iar cetățenii elvețieni din UE au aceleași opțiuni.

În 2004, UE a introdus Directiva privind cetățenia (CFD 2004/38/CE) și a acordat cetățenilor  mai multe drepturi de ședere liberă pe teritoriul statelor membre și de a  beneficia de protecție socială.  Elveția nu a adoptat-o.

De peste un deceniu, UE și Elveția negociază un acord-cadru, iar Elveția încearcă să obținăcesiuni, de exemplu pentru a evita migrația în sistemul lor social. Dreptul la liberă circulație  rămâne limitat la  piața muncii și la persoanele care se pot întreține singure.   Persoanele care sosesc fără un loc de muncă nu beneficiază de protecție socială.  În cazul în care o persoană rămâne șomeră și nu cooperează cu  autoritățile pieței muncii, Elveția își păstrează dreptul de a retrage permisul de ședere.

În plus, Elveția dorește să continue măsurile de menținere a protecției salariale și să i se permită deportarea infractorilor.

(Actualizat în Octombrie 2024)