Malta se bucură de creștere economică, iar migrația este necesară pentru a depăși provocările demografice și deficitul de competențe. Guvernul încearcă în mod constant să ofere condiții atractive angajaților străini. Este necesar să se reducă cifra de afaceri, deoarece în 2023, 21000 de persoane au părăsit Malta, astfel încât pentru a menține economia în creștere, au trebuit eliberate 42000 de noi permise de ședere resortisanților țărilor terțe (inclusiv Regatul Unit) și 28000 de permise de muncă. Există noi reglementări privind condițiile de muncă, agențiile de muncă temporară și condițiile de închiriere pentru a preveni utilizarea abuzivă.

La fel ca aproape toate țările, guvernul maltez încearcă să atragă cetățeni din țări terțe bine calificați și oferă diferite opțiuni pentru a obține un permis de ședere permanentă benefic sau chiar o cetățenie malteză și un pașaport.

Reglementările de bază pot fi găsite în Legea privind imigrația – capitolul 217 din Legile Maltei și legislația sa subsidiară. În 2013, guvernul a înființat agenția Identità (fostul nume „Agenția Identity Malta”) cu legislația subsidiară 595.07, care este responsabilă pentru procesele de migrație.

Pentru înregistrarea angajaților și a permiselor de muncă, agenția Jobsplus este responsabilă.

Atât agențiile Identità cât și Jobsplus au sisteme online pentru aplicații, publică, de asemenea, formulare și ghiduri. Cu toate acestea, ofițerilor de birou din ambele agenții li se permite discreție, iar cazuri similare sunt uneori tratate diferit.

Unele programe au administrații separate:

Agenția de Rezidență din Malta (înființată prin Legislația Subsidiară 595.40, Ordinul Agenției de Rezidență din Malta) administrează programe precum Programul de Rezidență Permanentă din Malta MPRP, Permisul Nomad și Programul de Pornire.

Comisarul pentru venituri administrează programe care au statut fiscal special: Programul de rezidență, Programul de rezidență globală, Programul de pensionare din Malta și Regulile persoanelor fizice cu valoare netă ridicată și Programul de pensii al Națiunilor Unite.

În plus, majoritatea programelor sunt susținute de Malta Enterprise și Business First.

Malta Enterprise este agenția de dezvoltare economică și are acces la subvenții, granturi și finanțare UE.  Sarcina principală este promovarea investițiilor în Malta în industrii selectate.

Business First este un ghișeu unic înființat de Malta Enterprise și Camera IMM-urilor. Agenția administrează un site web care oferă o imagine de ansamblu bună a cerințelor de licențiere din diferite industrii.

Document de ședere (carte de identitate) și permis de muncă pentru cetățenii UE/SEE:

(Vă rugăm să rețineți: Zugimpex nu oferă servicii cetățenilor americani și rezidenților americani.)

Cetățenii UE/SEE care se mută în Malta pot obține cu ușurință o rezidență în Malta și pot lucra în Malta datorită dreptului lor la liberă circulație în cadrul UE.

În afară de stilul de viață plăcut, impozitarea favorabilă pentru „rezidenții fără domiciliu” permite ca veniturile din străinătate care rămân în afara țării și a capitalului să nu fie impozitate. În plus, pe baza regulilor privind schimbul automat de informații, băncile străine vor informa autoritățile fiscale malteze (și nu autoritățile fiscale de la reședința anterioară) cu privire la fondurile păstrate în conturile lor.

• În conformitate cu legislația subsidiară 460.17, Malta recunoaște dreptul la liberă circulație al cetățenilor UE și îi tratează în mod egal cu cetățenii săi.
• Cetățenii UE/SEE/Elveția pot începe să lucreze imediat ce semnează un contract de muncă, dar au nevoie de un document de ședere dacă intenționează să rămână mai mult de 3 luni. Dacă angajarea durează mai puțin de 3 luni, nu este necesară solicitarea unui permis de ședere.
• Legile privind reîntregirea familiei prevăd că cetățenii UE care lucrează în Malta pot fi însoțiți de membrii familiei lor (soțul/soția, partenerul înregistrat sau copiii aflați în întreținere), chiar dacă sunt resortisanți ai țărilor terțe, dar dacă doresc să lucreze, trebuie să solicite un permis de muncă.
• Au existat cazuri de cetățeni UE care locuiesc în Malta de mai mult de 3 luni fără un document de ședere. Deoarece sunt membri ai comunității UE/SEE/Elveția, nu pot fi deportați. În schimb, aceștia pot fi supuși unei penalități de aproximativ 300 EUR sau unui dosar penal, în cazul în care nu plătesc amenda. Prin urmare, este recomandat să solicitați permisul de ședere maltez în termen de 3 luni de la sosire: acesta servește ca dovadă de reședință atât pentru băncile locale, cât și pentru cele străine și poate fi prezentat autorităților fiscale din fosta țară de reședință.

Deci, obțineți o carte de identitate malteză („Document de ședere”) de la Identità:

Cererile cetățenilor UE/SEE/Elveției pentru un permis de ședere în Malta sunt tratate electronic, aceștia pot solicita singuri sau pot angaja un furnizor de servicii. Un solicitant va trebui să definească motivul șederii sale, să completeze formularul respectiv și să-l depună împreună cu documentele justificative.

Pentru închirierea unui apartament sau a unei case, se încheie în scris un contract de închiriere pe termen lung. Este important ca proprietarul să dea o copie a actului său de identitate, să înregistreze contractul online la Autoritatea pentru Locuințe, care transmite automat scrisoarea de aprobare a închirierii prin e-mail proprietarului și chiriașului. De asemenea, este rezonabil ca facturile de utilități să fie înregistrate pe nume propriu, deoarece băncile ulterioare solicită astfel de documente ca dovadă de rezidență.

În prezent, există următoarele formulare și proceduri pentru  cetățenii UE/SEE/Elveția care doresc să stabilească o reședință în Malta:

 Ocuparea forței de muncă/ cetățeni UE/SEE/Elvețieni:

Înainte de a solicita permisul de ședere, va trebui să aranjați câteva lucruri:

• Semnați un contract de muncă.
• Închiriați un loc: vezi mai sus.
• Înregistrați-vă pentru un număr de securitate socială sau prezentați astfel de detalii dintr-un alt stat UE (formularul A1). Apoi, numărul de impozit pe venit este emis automat în 2-3 zile și este posibil să sunați la 153 pentru a-l solicita.
• Angajatorul trebuie să aibă sau să creeze un cont pe portalul online al „Jobsplus” și să trimită formularul de angajare din tabloul de bord. Câteva zile mai târziu, formularul de aprobare este gata de descărcare.
• Solicitați cartea de identitate: descărcați și completați Formularul A – Angajare / Muncă independentă, pregătiți documentele din lista de verificare și trimiteți cererea către Identità.

Cetățenii din UE/SEE/Elveția care aplică pentru un stagiu sau un loc de muncă de vară nu trebuie să se înregistreze pentru securitatea socială în Malta.

Cetățenii din UE/SEE/Elveția care au un loc de muncă temporar în Malta timp de până la trei luni, rămân de obicei impozabili în țara lor de reședință.

Activități independente – cetățeni UE/SEE/Elveția:

Înainte de a începe ca antreprenor privat în Malta, cetățenii UE trebuie să pregătească câteva documente:

• Închiriați un loc: vezi mai sus.
• Dovada adresei comerciale (de exemplu, un contract de închiriere comercială), adesea nu este posibil sau permis să conduci o afacere la o adresă rezidențială.
• Înregistrați-vă pentru un număr de securitate socială sau prezentați astfel de detalii dintr-un alt stat UE (formularul A1). Apoi, numărul de impozit pe venit este emis automat în 2-3 zile și este posibil să sunați la 153 pentru a-l solicita.
• Trimiteți formularul de angajament Jobsplus ca lucrător independent.
• Obțineți o licență de afaceri acolo unde este cazul.
  • licență de jocuri de noroc de la Malta Gaming Authority MGA,
  • licență pentru servicii financiare de la Autoritatea pentru Servicii Financiare din Malta MFSA,
  • licență comercială din partea Direcției Servicii Comerciale;
  • licențe de ospitalitate de la Autoritatea de Turism din Malta MTA, certificări de sănătate
  • licență de agenție de ocupare a forței de muncă de la Departamentul de Relații Industriale și de Muncă)
  • diferite garanții pentru servicii profesionale, cum ar fi contabil sau arhitecți
  • alte licențe în sectorul medical și în sectorul imobiliar
• Solicitați un număr de TVA maltez.
• Solicitați cartea de identitate: descărcați și completați formularul A – Angajare / Muncă independentă, pregătiți documentele din lista de verificare și trimiteți cererea către eu.ima@gov.mt.
• Uneori, autoritățile solicită o dovadă a mijloacelor suficiente și dovezi că persoana a petrecut timp în Malta (de exemplu, extrase bancare care arată retrageri de la bancomat sau achiziții locale).

Cetățeni UE/SEE/Elveția autosuficienți din punct de vedere economic:

Această categorie cuprinde persoanele fizice care pot dovedi mijloace suficiente din venituri sau economii, precum și pensionarii. Cerințele de bază sunt:

• Închiriați un loc: vezi mai sus.
• Achiziționați o asigurare completă pentru riscurile legate de sănătate cu o acoperire de cel puțin 100.000 € (persoanele cu vârsta peste 70 de ani sau cu probleme de sănătate anterioare ar trebui să ia în considerare optarea pentru un loc de muncă sau o activitate independentă). Uneori o asigurare de sănătate străină nu este acceptată.
• Furnizați dovada resurselor suficiente „pentru a nu deveni o povară pentru stat”: 14.000 € în capital sau un venit activ de 92,72 € pe săptămână (vă rugăm să rețineți că deciziile sunt luate de la caz la caz și se poate întâmpla ca nici măcar cererile cu un venit mai mare să nu se califice).
• Solicitați cartea de identitate: descărcați și completați formularul J – Autosuficiență, pregătiți documentele din lista de verificare și trimiteți cererea la eu.ima@gov.mt.
• Dovada că persoana a rămas cu adevărat în Malta (de exemplu, unele facturi pentru achiziții plus extrase bancare sau de card care arată retrageri sau plăți regulate la bancomat în Malta).

 Studiu / Cetățeni UE/SEE/Elvețieni:

Acest tip de reședință necesită scrisoarea de acceptare de la o instituție de învățământ calificată, asigurare de sănătate și dovada mijloacelor suficiente pentru a se întreține temporar (similar cu schema de autosuficiență).

• Solicitați cartea de identitate: descărcați și completați formularul M – Studiu, pregătiți documentele din lista de verificare și trimiteți cererea la eu.ima@gov.mt.

Familie/UE/SEE/cetățeni elvețieni:

Cetățenii UE care nu se încadrează în niciuna dintre categoriile de mai sus pot solicita reședința pe baza legăturilor de familie cu un alt cetățean al UE care este deja rezident în Malta. Cererile sunt acceptate de la un soț/soție, de la copii sub 21 de ani, de la membri ai familiei aflați în întreținere (copii peste 21 de ani – de exemplu, studenți, părinți, bunici), dar și dacă există un partener de cel puțin 2 ani.

• Solicitați cartea de identitate: descărcați și completați formularul F – Membrii familiei, pregătiți documentele din lista de verificare și trimiteți cererea către eu.ima@gov.mt.

Odată ce un solicitant primește un e-mail de confirmare, acesta va fi o dovadă suficientă a înregistrării sale online. Câteva săptămâni mai târziu, persoana va fi invitată să depună datele biometrice și semnătura electronică la sediul Identità.

Data acestei vizite este data care va fi tipărită pe cardul de ședere care va fi gata de ridicare încă câteva săptămâni mai târziu.

Pentru reînnoirea cărții de identitate, este necesar un proces similar, folosind un formular de cerere diferit.

Programe speciale:

Zugimpex poate asista în calitate de Autorizat Înregistrat Obligatoriu (ARM):

Programul de rezidență (TRP)

Solicitanții trebuie să dovedească că închiriază sau cumpără o proprietate eligibilă. Acest program este administrat de Comisarul pentru venituri (CfR) și este util dacă o persoană călătorește în cea mai mare parte a timpului, dar primește venituri substanțiale din muncă de la un angajator din UE. Cu o reședință malteză, în majoritatea cazurilor, plătește doar impozitul minim de 15.000 € pe an calendaristic.

Programul de pensionare din Malta

Acest program este administrat de Comisarul pentru venituri (CfR), cerințele sunt:

• Închiriați o proprietate pentru un minim de 9.600 € pe an sau cumpărați o proprietate de cel puțin 275.000 € (8.750 € sau 250.000 € pentru proprietăți imobiliare în Gozo sau în sudul Maltei);
• Pensia integrală trebuie primită în Malta și se ridică la 75% din venitul impozabil.
• Timp de 5 ani, persoana trebuie să rămână cel puțin 90 de zile pe an în Malta și să nu locuiască în nicio altă jurisdicție mai mult de 183 de zile pe an.
• Impozitare: 15% din pensia remisă, impozit minim 7.500€ pe an.
• Este posibil să dețineți o poziție neexecutivă în consiliul de administrație al unei companii din Malta, dar nu este permisă angajarea.

Permis de ședere în Malta (cu viză Schengen) pentru cetățenii țărilor terțe (nu cetățeni UE/SEE/Elveția):

Resortisanții țărilor terțe pot primi un permis de ședere temporară care poate duce la un permis de ședere permanentă după câțiva ani.

În funcție de țara de origine, resortisanții țărilor terțe pot rămâne 90 de zile într-o perioadă de 180 de zile în spațiul Schengen. Pentru șederi mai lungi și pentru cetățenii din alte țări, este necesară o viză pentru Malta. Un permis de ședere în Malta oferă acces la spațiul Schengen.

Prezentare generală: permis de ședere pentru cetățenii din afara UE/SEE/Elveția în Malta:
(descriere detaliată mai jos):

• Permis de muncă în Malta (diferite tipuri): angajatorul solicită un permis de muncă; acest lucru este mai ușor de obținut pentru personalul înalt calificat – dacă criteriile sunt îndeplinite și venitul este de cel puțin 25.000 € anual, nu este nevoie de un test al pieței muncii care ar arăta că un candidat nu poate fi găsit în UE/SEE.
• O corporație cunoscută înființează o filială sau o sucursală. Ei vor să plaseze o persoană cheie ca manager al acestei entități.
• Studenții resortisanți ai țărilor terțe pot studia în Malta și pot lucra până la 20 de ore pe săptămână în timpul perioadelor de studiu și cu normă întreagă între perioadele de studiu. Deoarece au deja o carte de identitate pe baza studiului, este suficient să se înregistreze ca angajator al unor astfel de angajați și apoi să înregistreze doar lucrătorul cu fracțiune de normă la Jobsplus.
• Afaceri: creați o companie care investește cu adevărat 500.000 € și are cel puțin 3 angajați. Implementarea reală este importantă. Pentru startup-urile susținute de Malta Enterprise există condiții diferite.
• Autosuficiență (este necesară dovada).

Permise de muncă în Malta pentru resortisanții țărilor terțe:

Cererile trebuie depuse de angajator în numele potențialilor angajați. Angajatorul trebuie să fie o companie malteză sau o sucursală malteză, reprezentată de obicei de un avocat sau de un furnizor de servicii. Angajatul poate fi în Malta, legal într-un alt stat din zona UE/SEE/Elveția sau încă în străinătate.

Contractele de închiriere sau contractele de închiriere ale resortisanților țărilor terțe care fac parte din cererea de ședere trebuie să fie atestate oficial de un notar, avocat sau procuror juridic. În conformitate cu legislația subsidiară S.L. 604.07 din Legea privind închirierile rezidențiale private (capitolul 604 din legile din Malta), există limitări ale numărului de rezidenți nefamiliali într-o locuință. Un apartament cu două dormitoare cu o baie nu poate găzdui mai mult de patru rezidenți, iar un apartament cu trei dormitoare poate găzdui maximum șase rezidenți. Există un plafon de 10 persoane pe locuință.

Există mai multe tipuri de permis de muncă:

Permis unic pentru resortisanții țărilor terțe – cerere nouă:

Permisul unic în conformitate cu Regulamentul privind permisul unic (legislația subsidiară 217.17) este un proces combinat de solicitare a permisului de muncă și de ședere. Se acordă de obicei pentru un an.

Dacă solicitantul se află legal în Malta (permis de ședere valabil sau viză), Identità emite o confirmare, iar solicitantul trebuie să rămână în Malta în timpul procesării.  Beneficiarii unui certificat de protecție nu sunt eligibili pentru un permis unic. După ceva timp, cetățeanul țării terțe primește o invitație pentru date biometrice și primește un permis de muncă temporar. La scurt timp după aceea, primește cartea de identitate cu permisul temporar de muncă.

Dacă solicitantul este încă în străinătate, este necesară o cerere de viză în țara de origine, iar acest lucru poate dura mult timp. Pentru unele țări, procedura este externalizată de ambasadă către agenția privată VFS Global, care oferă acest serviciu pentru multe țări Schengen și administrează centre regionale de servicii.

Testul pieței muncii: în general, angajatorul trebuie să demonstreze că locul de muncă nu poate fi ocupat de un cetățean UE/SEE/Elvețian. Scutirile sunt unele industrii (IT, bănci și finanțe, sănătate și ingineri) și inițiative (Key Employee Initiative și Specialist Employee Initiative).

Deși există testul pieței muncii, strategia de afaceri, fișa postului și cerințele sunt definite de angajator. Este posibil ca angajatorii să fie nevoiți să creeze locuri de muncă pentru care au nevoie de resortisanți ai țărilor terțe. Desigur, activitățile reale trebuie să corespundă fișei postului, aceasta poate fi verificată la reînnoire.

Înainte de a angaja pe cineva, angajatorul trebuie să asigure înregistrarea ca angajator la Jobsplus și să aibă un număr PE. Jobsplus cere uneori ca prima înregistrare să fie pentru un cetățean al UE/SEE/Elveția (cel puțin cu jumătate de normă) înainte ca un resortisant al unei țări terțe să poată fi înregistrat.

Apoi, angajatorul trebuie să se înregistreze la Identità ca angajator al resortisanților țărilor terțe și să aștepte până când acest lucru este aprobat.

Pentru înregistrarea angajaților la Identità, există un proces online. Angajatorul completează formularele online și încarcă documentele justificative. Următoarele documente sunt necesare și ar trebui verificate de mai multe ori pentru a se asigura că datele sunt corecte, complete, coerente și semnate corespunzător:

• Formular de cerere pentru permisul unic: în portalul online există diferiți pași pentru o nouă cerere dacă persoana se află în Malta sau încă în străinătate.
• contract de muncă, semnat de ambele părți.
• descrierea poziției.
• dovada anunțului de angajare (nu mai veche de 6 luni);
• declarație de aptitudine în cazul în care angajatorul trebuie să declare și să semneze că a verificat calificările și experiența solicitantului. Este recomandat să verificați cu atenție calificarea, deoarece există mulți candidați arătoși cu e-mailuri impresionante de aplicare a unui loc de muncă, care nu au deloc educația și experiența prezentate.
• copie a scrisorii de notificare către Jobsplus cu privire la testul pieței muncii (nu s-a găsit niciun solicitant potrivit).
• Formular de politică de confidențialitate
• Copie pașaport (PDF cu toate paginile, valabil cel puțin 8 luni de la aplicare).
• CV-ul Europass semnat;
• contract de cazare (contract de închiriere sau de închiriere) cu formular de atestare a contractului de închiriere și scrisoare de aprobare de la Autoritatea pentru locuințe
• poliță de asigurare de sănătate cu acoperire minimă 100.000€,
• certificat de screening de sănătate (guvernul publică o listă a țărilor cu risc pentru tuberculoză. Scutirile sunt definite pentru persoanele care nu sunt cetățeni ai acestor țări, nu au petrecut ultimele șase luni în niciuna dintre aceste țări și aplică pentru anumite categorii de locuri de muncă.)
• În unele cazuri, o dovadă de calificare este utilă sau necesară. Cererile trebuie depuse la Centrul de informații privind recunoașterea calificărilor din Malta (MQRIC), care recunoaște calificările în conformitate cu Cadrul calificărilor din Malta (MQF).
• recomandat: carte de îmbarcare sau altă dovadă a datei sosirii în Malta.

După verificarea documentelor, angajatorul și angajatul primesc un mesaj „aprobare de principiu” cu o invitație pentru date biometrice. Uneori există cerințe suplimentare.

Angajatul trebuie să se înregistreze pentru o întâlnire la Identità, să meargă acolo fizic și să prezinte documentele originale. La scurt timp, cartea de identitate este eliberată pentru un an, indică adresa și angajatorul.

Permis unic pentru resortisanții țărilor terțe – reînnoire:

Permisul unic se eliberează pentru un an. Pentru reînnoiri cu același angajator și aceeași desemnare a postului, există un proces simplificat de reînnoire online. Majoritatea acestor cereri sunt acceptate.  Procesul poate începe cu trei luni înainte de expirarea cărții de identitate, iar cererea de reînnoire trebuie depusă înainte de expirare. Guvernul publică criteriile atunci când este necesar un certificat final de aprobare sanitară pentru reînnoire.

Pentru a schimba desemnarea, există o procedură specială în platforma online cu diferiți pași pentru promovare și schimbare laterală. Sistemul online necesită introducerea titlului postului curent și a noului titlu al postului. Apoi trebuie încărcat noul contract de muncă, descrierea postului, formularul de declarație de adecvare (al Jobsplus) și un nou formular de cerere semnat.

Permis unic pentru resortisanții țărilor terțe – schimbarea angajatorului:

Pentru schimbarea angajatorului, este necesar un nou permis unic de la noul angajator. Procesul din portalul online este similar cu noua cerere pentru permisul unic.

Există două proceduri: cerere în timp ce sunteți încă angajat și cerere după reziliere.

O cerere în timp ce este încă angajat reduce riscul pentru angajat, cu toate acestea, atunci când se acordă „aprobarea de principiu”, solicitantul trebuie să motiveze angajatorul anterior să depună o scrisoare de reziliere.

Jobsplus efectuează aici și un test al pieței muncii, care poate fi esențial în industriile cu calificare scăzută, fără a fi nevoie de angajați suplimentari ai țărilor terțe (cum ar fi curierii). În unele cazuri, cetățeanul țării terțe poate primi un permis de ședere și de muncă temporar („hârtie albastră”) valabil timp de două luni, până la finalizarea cazului, iar apoi primește noua carte de identitate.

Dacă contractul de muncă a fost deja încetat, o cerere trebuie depusă în termen de 10 zile de către un nou angajator sau angajatul trebuie să părăsească spațiul UE/Schengen.

Inițiativa principală a angajaților pentru resortisanții țărilor terțe:

Această inițiativă se adresează managerilor sau specialiștilor tehnici cu un salariu brut de cel puțin 35.000 € anual, trebuie depuse copii legalizate despre calificările necesare, garanții sau dovada experienței adecvate.

Există, de asemenea, o opțiune pentru inovatorii implicați în proiecte de pornire aprobate de Malta Enterprise. De asemenea, au nevoie de un formular de declarație ștampilat de Departamentul de Venituri Interne (IRD).

Procesul de aplicare online este practic același ca și pentru permisul unic.

Timpul de procesare este de cinci zile lucrătoare după ce toate documentele solicitate au fost depuse și taxa de aplicare a fost plătită.

În primul rând, se eliberează un permis de ședere pentru un an, perioadele ulterioare pot fi de până la trei ani.

Pentru reînnoire, este necesar contractul de muncă plus formularul original de declarație fiscală anuală ștampilat de Departamentul de Venituri.

Inițiativa angajaților specialiști (SEI) pentru resortisanții țărilor terțe

Această posibilitate se aplică persoanelor cu competențe academice, profesionale sau tehnice relevante direct legate de oferta de angajare.

Venitul necesar este de cel puțin 25.000 € pe an și există cerințe fie pentru un nivel de educație conform Cadrului de calificare din Malta al MFQ 6 (diplomă de licență) sau mai mare, direct legat de poziția oferită.

Cu toate acestea, solicitantul poate avea, de asemenea, o calificare inferioară direct legată de postul de muncă, împreună cu dovada a trei ani de experiență într-o poziție conexă. Pentru a demonstra acest lucru, trebuie prezentate contracte de muncă anterioare (semnate de angajator și angajat), un document certificat oficial de istoric de angajare emis de o autoritate din țara de angajare sau scrisori de recomandare (care să indice începutul, sfârșitul și sarcinile, dar și adresa, telefonul și adresa de e-mail).

Timpul de procesare este de cincisprezece zile lucrătoare după ce toate documentele solicitate au fost depuse și taxa de aplicare a fost plătită.

Ședere pe termen lung pentru resortisanții țărilor terțe

Persoanele care locuiesc legal și continuu timp de cinci ani în Malta pot solicita rezidență pe termen lung (permanent). Conform legislației subsidiare 217.05, ei au nevoie de o locuință adecvată, de finanțe stabile și regulate și de un curs de 100 de ore despre istoria și mediul social, economic, cultural și democratic al Maltei. În plus, trebuie să urmeze un curs în malteză cu nivelul MQF 2 și să promoveze examenul cu cel puțin 65%.

Formal, permisul de ședere se eliberează pentru cinci ani;

Cartea albastră a UE pentru resortisanții țărilor terțe:

Acest tip de permis de muncă este eliberat persoanelor cu studii superioare (recunoscute în Malta) sau cu dovezi de 10 ani de experiență relevantă care prezintă o ofertă obligatorie din partea unui angajator cu o durată de cel puțin un an și un salariu cu 50% mai mare decât salariul mediu anual brut din Malta.

Cartea albastră se eliberează pe durata contractului de muncă, dar nu mai mult de doi ani, iar perioada de reînnoire poate fi de până la trei ani.

Cartea albastră este standardizată, titularii au o protecție socială similară cu cea a cetățenilor și este mai ușor de transferat între statele membre ale UE. După încetarea unui loc de muncă, există trei luni pentru a găsi un nou angajator.

Permis de muncă sezonier pentru resortisanții țărilor terțe:

Acesta este emis în funcție de condițiile pieței muncii, permite șederea până la 9 luni în țară și nu este reînnoit. În acest timp, este totuși posibil să solicitați un permis unic.

Încadrarea în muncă sub șase luni pentru resortisanții țărilor terțe:

Acest permis poate fi acordat o singură dată și nu poate fi reînnoit. În primul rând, trebuie să existe o cerere pentru o licență de muncă de către Jobsplus. După primirea documentului de ședere pentru perioada respectivă, trebuie depusă o „Cerere pentru mai puțin de 6 luni” pentru a acoperi durata licenței de muncă.

Transferuri intra-corporative pentru resortisanții țărilor terțe:

Detașarea temporară este posibilă până la 3 ani pentru manageri și specialiști, până la un an pentru stagiarii care trebuie să aibă o diplomă universitară. Entitatea de trimitere trebuie să fie o societate sau o sucursală din UE.

Dacă angajatul este transferat de la o entitate a angajatorului din afara UE la o entitate malteză, acesta trebuie să fie deja angajat în entitatea de trimitere între 3 și 12 luni. După încetarea detașării, poate exista o perioadă de așteptare de șase luni înainte de a fi posibilă o cerere pentru o nouă perioadă.

Documentele necesare includ dovezi că companiile aparțin aceluiași grup, că angajarea anterioară a avut loc acolo pentru perioada necesară și că persoana se poate transfera înapoi în cadrul grupului după încetare. De asemenea, trebuie să existe documente despre calificările necesare și o asigurare de sănătate.

Licență de muncă / Lucrător independent pentru resortisanți ai țărilor terțe:

În primul rând, o cerere pentru o licență de muncă trebuie depusă la Jobsplus. Trebuie să existe un plan de afaceri detaliat, iar solicitantul trebuie să prezinte dovezi de experiență și stabilitate financiară.

Licența este emisă pentru un an și poate fi reînnoită până la trei ani.

Practic, este necesar ca persoana care desfășoară activități independente să investească 500.000 de euro în active fixe aferente proiectului în termen de jumătate de an. Trebuie să existe o scrisoare de confirmare a capacității financiare de la o bancă malteză. Dacă nu este un proiect aprobat special de Malta Enterprise, compania trebuie să angajeze cel puțin trei cetățeni UE/SEE/Elveția în termen de 18 luni.

Studiu, cercetare, stagiari, voluntari și stagiari

Această categorie de permise de ședere este reglementată de legislația subsidiară 217.22. Solicitanții trebuie să fie acceptați pentru un studiu cu normă întreagă de nivel MQF 5 sau mai mare, care poate include un program pregătitor.

Angajare cu fracțiune de normă

Este posibil să aplicați pentru o muncă cu fracțiune de normă ca unic loc de muncă principal dacă salariul este de cel puțin două ori salariul minim, iar timpul de lucru contractual este de cel puțin 20 de ore pe săptămână.

Cu toate acestea, mulți resortisanți ai țărilor terțe caută venituri suplimentare într-un al doilea loc de muncă în Malta, deoarece acesta este scutit de taxe sociale și are o rată de impozitare mai mică până la un anumit prag.

Cererea de angajare secundară trebuie depusă de titularul locului de muncă principal și menționează o altă desemnare a postului.

Programe speciale pentru a primi o rezidență permanentă în Malta –

Zugimpex poate asista în calitate de Autorizat Înregistrat Obligatoriu (ARM):

  Programul de rezidență permanentă din Malta (MPRP)

• Acest program se bazează pe Regulamentul Programului de Rezidență Permanentă din Malta (legislația subsidiară 217.26 legile din Malta). Este administrat de Agenția Residency Malta și trebuie depus printr-un agent licențiat. Solicitanții trebuie să treacă diligența necesară. Permite să rămâneți permanent în Malta și să călătoriți 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile în Schengen. De asemenea, permite includerea mai multor generații.
• Solicitanții trebuie să:
  • să prezinte active de capital de cel puțin 500.000 €, din care 150.000 € în active financiare, să închirieze o proprietate cu 12.000 € pe an sau să cumpere una cu 350.000 € pe an (în zonele speciale sumele necesare sunt de 10.000 € pentru chirie și 300.000 € pentru cumpărare).
  • au o asigurare de sănătate completă
  • plăteasca 100.000 € sau 70.000 €: o donație de 2.000 €, o taxă de 40.000 € plus o contribuție guvernamentală de 58.000 € dacă există o proprietate închiriată (28.000 € dacă există o proprietate cumpărată).

Permis de ședere nomad

Permisul de ședere nomad este administrat de agenția Residency Malta și permite persoanelor din țări din afara UE/SEE/Elveția cu un venit lunar de cel puțin 3.500 € (venit anual brut de cel puțin 42.000 €) să se mute în Malta și să-și desfășoare activitățile acolo.

Solicitanții trebuie să dovedească veniturile din:

• Contract de muncă cu un angajator străin; sau
• Contracte de freelance sau consultanță pentru clienți străini sau
• Activități pentru o companie străină în care este partener/acționar.

Cum să solicitați permisul de ședere nomad la Agenția de rezidență din Malta:

Prima cerere poate fi depusă din afara Maltei, apoi se eliberează o viză națională inițială valabilă timp de 180 de zile, astfel încât este posibil să călătoriți în țară.

După sosire urmează cererea oficială pentru permisul de ședere nomad, care este valabil timp de un an și poate fi reînnoit. Cererea ar trebui făcută la timp, deoarece autoritatea are nevoie de ceva timp pentru a efectua o verificare cuprinzătoare a antecedentelor.

Lista de verificare a documentelor necesare:

• Formularul de cerere N1 și N2 (pentru familie), dacă este cazul
• Formularul de declarație GDPR N4
• Pașaport
• CV-ul Europass (semnat)
• Scrisoare de intenție
• Dovada veniturilor sustenabile
  • Contract de muncă și documentație fiscală, dacă este cazul, sau contract de servicii
  • Documentație dacă o companie din altă țară este deținută.
  • Extras de cont bancar pe numele solicitantului care să arate principalele surse de venit din ultimele 3 luni.
• Contract de închiriere sau cumpărare pentru o reședință în Malta
• Poliță de asigurare de sănătate locală/internațională
• Declarație de sănătate

Permis de ședere pentru startup

Permisul de ședere pentru startup este administrat de agenția Residency Malta. Acesta vizează resortisanții țărilor terțe și are ca rezultat un permis de ședere de trei ani care poate fi prelungit cu încă cinci ani.

• Trebuie să fie o afacere nouă sau o afacere existentă mai mică de șapte ani (mutarea în Malta) și trebuie să funcționeze din Malta. Solicitantul trebuie să fi fost la bord de la început.
• Cerințele sunt un cazier curat, asigurare de sănătate și dovada unor mijloace financiare suficiente. De asemenea, Malta Enterprise trebuie să aprobe proiectul.

Programul de rezidență globală

Acest program este reglementat în legislația subsidiară 123.148 și administrat de Comisarul pentru venituri (CfR). Cerințele sunt:

• Închiriați o proprietate pentru un minim de 9.600 € pe an sau cumpărați o proprietate de cel puțin 275.000 € (8.750 € sau 220.000 € pentru proprietăți imobiliare în Gozo sau în sudul Maltei).
• Un solicitant nu trebuie să locuiască în nicio altă jurisdicție mai mult de 183 de zile pe an.
• Impozitare;
  • Venituri și câștiguri de capital în Malta: 35%
  • Venituri provenite în afara Maltei și remise: 15%.
  • impozit minim 15.000€ pe an
• Permisul de muncă nu este exclus.
• Proces de aplicare cu Due Diligence strict
• Reînnoire anuală

Regulile persoanelor înalt calificate

Acest program este, de asemenea, administrat de Comisarul pentru venituri (CfR) pe baza legislației subsidiare 123.126

• Contract de muncă eligibil (poziții speciale la o companie licențiată în anumite sectoare, cum ar fi serviciile financiare, serviciile de jocuri de noroc, aviația și sectorul tehnologiei de reproducere asistată)
• Venituri de cel puțin aproximativ 98.436€ pe an în 2024 (indexat)
• Impozitare: 15% până la un venit de 5.000.000 €, restul este scutit de impozit.

Programul de pensionare din Malta

Vezi mai sus.

Cetățenia malteză prin investiții

Malta oferă un sistem de pașapoarte care oferă un simbol de statut foarte apreciat și toate beneficiile unei cetățenii Schengen. Guvernul maltez cere solicitanților să treacă printr-un proces strict de due diligence și să facă investiții substanțiale.

(Actualizat în Octombrie 2024)