Boraviste i rad u Svajcarskoj:

Švajcarska poznaje nekoliko oblika dozvole boravka:

  • L dozvola (3 – 12 meseci), obično se daje građanima koji nisu članice EU / EEA ili
  • B dozvola (5 godina)
  • C dozvola (trajna, nakon 5 godina)

Na osnovu sporazuma o slobodnom kretanju između Švajcarske i EU, građani EU mogu da podnesu zahtev za dozvolu B ako su zaposleni u kompaniji, imaju prebivalište i zdravstveno osiguranje. Dozvola B se izdaje i obnavlja ako postoji zaposlenje, rezidencija i zdravstveno osiguranje. Za samozaposlene ili zaposlene u sopstvenoj kompaniji postoji dodatna birokratija jer vlasti pokušavaju da izbegnu zloupotrebu. Pružaoci usluga iz EU imaju pravo da uđu i zatraže prebivalište najviše 90 radnih dana u kalendarskoj godini.

Zbog pružanja usluge prekogranične službe (Zakon o postavljenim radnicima), svaki zaposleni u nekoj kompaniji iz EU ili samozaposlena lica u EU mogu da rade više od 8 dana i do 90 dana godišnje u Švajcarskoj podnošenjem onlajn obaveštenja najmanje 8 dana unapred. Švajcarski uslovi za rad moraju biti ispunjeni, a za neke industrije ovo je dodatno ograničeno (građevinarstvo, obezbeđenje, hotelijerstvo i ugostiteljstvo itd.).

Da bi se zaštitio nivo zarada i tržište rada, od 2006. godine postoje takozvane „prateće mere“:

  • Poslodavci moraju da registruju zaposlene u EU 8 dana unapred putem interneta i dužni su da poštuju propise o radnom vremenu i minimalne zarade.
  • Samozaposleni iz EU takođe moraju da se registruju 8 dana unapred, ali moraju da dokažu svoj preduzetnički status.
  • Kompanije iz EU mogu da obavljaju usluge u Švajcarskoj do 90 radnih dana u kalendarskoj godini (= 90 dana po kompaniji i 90 dana po zaposlenom). Za upućene zaposlene postoji obaveza da se prijave 8 dana unapred (identitet radnika, mesto rada, bruto zarada, trajanje rada).
  • Inspekcije ona terenu su ceste, kako bi se proverile, postovanje prava radnika, duznosti, obaveze etc. Odredjeni depozit se zahteva zakonom za svaog radnika, i cesto biva zaplenjen od strane inspekcije
  • često postoji nalog švajcarske kompanije kompaniji iz EU koja traži od podizvođača u EU da pošalje zaposlene u Švajcarsku (neki savetnici u tom slučaju preporučuju da očekuju gubitak depozita jer pravni troškovi za borbu protiv birokratije moze biti skup)

Za građane koji nisu članice EU i za građane Hrvatske postoji kvota boravišnih dozvola koja se izdaje svako tromjesečje. Odluke donose kantonalne vlasti za migracije. Prioritet se daje višim rukovodiocima i tehničkim specijalistima sa univerzitetskom kvalifikacijom i nekoliko godina iskustva. Zbog kvartalnog sistema kvota, vreme je relevantno i preporučujemo da svi radovi budu spremni i predati na početku novog perioda. Nakon što poslodavac podnese zahtjev, potrebna je preporuka kantonalnih vlasti, ali federalna vlast ima konačnu odluku.

Švajcarski savezni zakon o sticanju nekretnina od inostranstva Lek Koller ograničava sticanje švajcarskih stambenih i drugih nekomercijalnih nekretnina strancima za kupovinu stambenih stanova, osim u sopstvene svrhe u slučaju dozvole C. Pored toga, postoje detaljna pravila za izbegavanje zaobilaženja, posebno kod pravnih lica.

Perspektive: Švajcarska i EU imaju uspostavljene bilateralne sporazume. Da bi ih zamenili, vodili su se teški pregovori između Švajcarske i EU o „okvirnom sporazumu“. Iako se činilo da je 2018. postignut sporazum, kritične otvorene tačke su ostale: zaštita zarada, Direktiva o građanima Unije (socijalne beneficije za sve građane) i državna pomoć (ograničenja u EU). Takođe, Švajcarska se opirala dinamičnim promenama sporazuma (automatizam za preuzimanje novih propisa EU) i mehanizmu za rešavanje sporova kojim dominira EU. U maju 2021. švajcarska vlada odlučila je da zaustavi pregovore.

(Uređeno u avgustu 2021.)

Top