Проживание и работа в Швейцарии

Посещения: Швейцария входит в Шенгенскую зону. Граждане стран, которым не нужна шенгенская виза, могут въезжать в Швейцарию и в Шенгенскую зону на срок до 90 дней в течение полгода, однако это не включает право работать или учиться. Граждане страны, не имеющей соглашения о безвизовом режиме с регионом, или лица, которым было отказано в безвизовой поездке, должны подать заявление на получение визы в посольстве Швейцарии или в консульстве Швейцарии в стране проживания, или в Центре приема заявок, уполномоченный посольством Швейцарии. Краткосрочные визы могут быть для бизнеса, туризма, посещения семьи, краткосрочного обучения или лечения, и существуют разные требования к документации. Для въезда в Швейцарию по делам бизнеса обычно требуется заявление о приверженности.

Вид на жительство: заявление на получение вида на жительство в Швейцарии должны подать все, кто хочет оставаться в стране более 90 дней, независимо от национальности. Ответственным офисом является государственный секретарь по вопросам миграции (SEM), однако заявления подаются на кантональном уровне. Швейцария знает несколько форм проживания для иностранных граждан:

В Швейцарии предоставляются несколько форм видов на жительство:

  • L-разрешение (от 3 до 12 месяцев), обычно выдается гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, или для простых рабочих мест
  • B-разрешение (5 лет или 1 год)
  • C-разрешение (разрешение на постоянное проживание). Выдается через 10 лет, но уже через 5 лет для граждан ЕС, ЕЭЗ, США и Канады. Родственники граждан Швейцарии также могут подать заявление раньше. Позволяет приобретать жилую недвижимость, дает доступ к социальным услугам, но есть некоторые ограничения на выезд и повторный въезд в страну
  • G-разрешение для пассажиров, пересекающих границу ЕС (из любой другой страны ЕС)
  • Разрешение на 120 дней – в течение 12 месяцев для граждан ЕС

На основании соглашения о свободном передвижении между Швейцарией и ЕС, граждане ЕС могут подать заявление на получение разрешения B, если они работают в компании, имеют место жительства и медицинскую страховку. B-разрешение выдается и продлевается, если есть работа, а также вид на жительство и медицинская страховка. Если у сотрудника есть разрешение B, работодатель должен задекларировать и уплатить за него удерживаемый налог при условии, что доход не превышает определенного порога. Все те, у кого есть разрешение категории C, и те, чей доход превышает порог для разрешения категории B, декларируют свои налоги самостоятельно. Для самозанятых или работающих в своей компании существует дополнительная бюрократия, поскольку власти стараются избегать злоупотреблений. Граждане ЕС/ЕЭЗ также имеют возможность переехать в Швейцарию без оплачиваемой работы, если они могут доказать, что у них есть достаточный доход и богатство, чтобы покрыть свои расходы на жизнь.

Для граждан стран, не входящих в ЕС, и лиц с гражданством Хорватии ежеквартально выдается квота на получение вида на жительство. Решения принимаются кантональными миграционными властями. Приоритет отдается руководителям высшего звена и техническим специалистам с университетским образованием и многолетним опытом, а в некоторых случаях – воссоединение с семьей. Из-за системы квартальных квот, время является актуальным, и мы рекомендуем, чтобы все документы были готовы и поданы в начале нового периода. После подачи заявки работодателем требуется рекомендация властей кантона, но окончательное решение принимают федеральные власти.

Разрешение на работу: прежде чем приступить к оплачиваемой работе, необходимо подать заявление о разрешении на работу в Управление по миграции в соответствующем кантоне, которое также предоставляет формы.

Иностранные поставщики услуг из ЕС имеют право въезжать и требовать проживания в течение максимум 90 рабочих дней в календарном году.

В соответствии с положениями о трансграничных услугах (Закон “O командированных работниках”), каждый сотрудник компании из ЕС или самозанятые лица из ЕС могут работать в Швейцарии более 8 и до 90 дней в год, отправив онлайн-уведомления минимум за 8 дней. Должны быть соблюдены швейцарские условия труда, а в некоторых отраслях это еще более ограничено (строительство, безопасность, гостиница, общественное питание и т.д.).

Для защиты уровня заработной платы и рынка труда с 2006 года действуют так называемые “Сопутствующие меры”:

  • Работодатели должны регистрировать служащих из ЕС за 8 дней в Интернете и обязаны соблюдать правила рабочего времени и минимальную заработную плату
  • Самозанятые из ЕС также должны зарегистрироваться за 8 дней до прибытия, но они должны подтвердить свой предпринимательский статус
  • Компании из ЕС могут оказывать услуги в Швейцарии до 90 рабочих дней в календарном году (= 90 дней на компанию и 90 дней на сотрудника). Для командированных сотрудников существует обязанность зарегистрироваться за 8 дней (личность работников, место работы, заработная плата брутто, продолжительность работы)
  • Чтобы проверить, соблюдают ли они минимальную заработную плату, рабочее время и т.д. Часто требуется депозит, следующие проверки часто, очень жесткие и часто приводят к изъятию депозита
  • Часто от швейцарской компании поступает заказ компании из ЕС, который просит субподрядчика из ЕС прислать в Швейцарию (некоторые консультанты рекомендуют в таком случае ожидать потери депозита, потому что судебные издержки на борьбу с бюрократией могут быть дорогими)

Швейцарский федеральный закон «О приобретении недвижимости иностранцами» (Lex Koller), ограничивает инвестиции в швейцарскую жилую и другую некоммерческую недвижимость иностранцами. Люди с разрешением B могут приобретать жилую недвижимость только для того, чтобы использовать ее в качестве основного места жительства. Кроме того, существуют подробные правила, позволяющие избежать обхода, особенно для юридических лиц. Для людей с разрешением C таких ограничений нет

Прогноз: Швейцария и ЕС имеют двусторонние соглашения. Чтобы заменить их, между Швейцарией и ЕС велись жесткие переговоры о «Рамочном соглашении». Хотя в 2018 году казалось, что соглашение было достигнуто, критические открытые моменты оставались: защита заработной платы, Директива «О гражданах Союза» (социальные пособия для всех граждан) и государственная помощь (ограничения в ЕС). Кроме того, Швейцария сопротивлялась динамичным изменениям в соглашении (автоматизм для принятия новых правил ЕС) и механизму урегулирования споров, в котором доминирует ЕС. В мае 2021 года правительство Швейцарии решило прекратить переговоры.

 

(Обновлено в октябре 2021 г.)

Top