{"id":13353,"date":"2020-05-26T11:34:30","date_gmt":"2020-05-26T09:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/?page_id=13353"},"modified":"2023-11-23T20:28:40","modified_gmt":"2023-11-23T18:28:40","slug":"securitatea-sociala-in-ue-si-detasarea","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/securitatea-sociala-in-ue-si-detasarea","title":{"rendered":"Securitatea social\u0103 \u00een UE \u0219i Deta\u0219area:"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"redboldtxt\">Sistemul de securitate social\u0103:<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Securitatea social\u0103 (ca sisteme fiscale) nu poate fi armonizat\u0103, deoarece \u021b\u0103rile sunt distincte din punct de vedere istoric, structural \u0219i politic. Diferen\u021bele sunt \u00een ceea ce prive\u0219te bazele, ratele \u0219i scutirile, sistemele de pensii \u0219i, \u00een cazul \u00een care exist\u0103 o contribu\u021bie maxim\u0103 pe perioad\u0103. \u00cen cele mai multe cazuri, sistemele sociale sunt favorabile pentru venituri mici. Pentru lucr\u0103torii care sunt flexibili, este posibil\u0103 reducerea taxelor sociale prin angajare \u0219i deta\u0219are \u00een str\u0103in\u0103tate, ceea ce este posibil datorit\u0103 dreptului la liber\u0103 circula\u021bie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redboldp\">Regulamentul UE 883\/2004 \u0219i Regulamentul 987\/2009 <\/span>se refer\u0103 la coordonarea sistemelor sociale \u00eentre statele membre ale UE \u0219i cu \u021b\u0103rile asociate. De exemplu, Elve\u021bia a introdus regulile \u00een 2012 cu &#8222;Wegleitung f\u00fcr die Versicherungspflicht&#8221; (WVP).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redboldp\">Principiile generale ale Regulamentului UE 883\/2004 sunt: <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fiecare c\u00e2\u0219tig al unei persoane fizice din Uniunea European\u0103 din munc\u0103 sau din activit\u0103\u021bi independente este supus sistemului social. Toate taxele bazate pe venitul unei persoane fizice se colecteaz\u0103 \u00eentr-o singur\u0103 \u021bar\u0103. Aceast\u0103 \u021bar\u0103 de competen\u021b\u0103 calculeaz\u0103, \u00een conformitate cu legisla\u021bia sa na\u021bional\u0103, toate contribu\u021biile la venitul na\u021bional \u0219i interna\u021bional ,de exemplu \u00een cazul unui loc de munc\u0103 temporar str\u0103in.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Activit\u0103\u021bile din alte \u021b\u0103ri trebuie declarate \u00een \u021bara de competen\u021b\u0103 \u0219i eliberate \u00een celelalte \u021b\u0103ri utiliz\u00e2nd formularul A1.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redboldp\">Regulile pentru definirea \u021b\u0103rii de competen\u021b\u0103 (art. 13):<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: disc;\">\n<li>Ocuparea for\u021bei de munc\u0103 numai sau &gt;25 % (timp \u0219i\/sau bani) \u00een \u021bara de re\u0219edin\u021b\u0103 \u2013 \u021bara de re\u0219edin\u021b\u0103 este \u021bara de competen\u021b\u0103.<\/li>\n<li>Ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u00eentr-o singur\u0103 \u021bar\u0103 care nu este \u021bara de re\u0219edin\u021b\u0103 \u2013 \u021bara de sediu social al angajatorului este \u021bara de competen\u021b\u0103.<\/li>\n<li>Ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u00een mai multe \u021b\u0103ri nu este o \u021bar\u0103 de re\u0219edin\u021b\u0103 \u00a0\u2013 \u021bara de re\u0219edin\u021b\u0103 este \u021bara de competen\u021b\u0103.<\/li>\n<li>Ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i activit\u0103\u021bile independente \u2013 \u021bara de competen\u021b\u0103 este definit\u0103 de normele bazate pe ocuparea for\u021bei de munc\u0103.<\/li>\n<li>Activit\u0103\u021bi independente \u00een mai multe \u021b\u0103ri: \u021bara de re\u0219edin\u021b\u0103, \u00een cazul \u00een care o mare parte se desf\u0103\u0219oar\u0103 acolo; \u00een toate celelalte cazuri, \u021bara din centrul activit\u0103\u021bilor.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este posibil s\u0103 se conceap\u0103 circumstan\u021bele astfel \u00eenc\u00e2t o \u021bar\u0103 cu reglement\u0103ri favorabile s\u0103 fie \u021bara de competen\u021b\u0103:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redboldp\">Deta\u0219area lucr\u0103torilor<\/span> (a se vedea mai jos):<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redboldp\">Ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i activit\u0103\u021bile independente \u00een diferite \u021b\u0103ri:<\/span> pentru persoanele care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi independente, aceasta este o posibilitate de a determina o \u021bar\u0103 de competen\u021b\u0103 favorabil\u0103: de exemplu, reglement\u0103rile unor \u021b\u0103ri impun taxe sociale asupra veniturilor unui partener \u00eentr-o societate \u00een comandit\u0103 simpl\u0103, iar taxele sociale nu au nicio limit\u0103 \u00een sensul cre\u0219terii. \u00cen cazul \u00een care un partener, care este rezident \u00eentr-un astfel de jude\u021b, se angajeaz\u0103 (cel pu\u021bin cu frac\u021biune de norm\u0103) \u00een afara acestei \u021b\u0103ri, \u021bara de \u00eencadrare \u00een munc\u0103 devine \u021bar\u0103 de competen\u021b\u0103. \u00cen cazul \u00een care aceasta este, de exemplu, Malta, \u021bara cu cele mai mici contribu\u021bii sociale din UE, exist\u0103 un plafon sc\u0103zut al taxelor sociale \u00een general \u0219i exist\u0103 o eliberare a veniturilor din societatea \u00een comandit\u0103 simpl\u0103 \u00een anumite condi\u021bii.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redboldp\">Re\u0219edin\u021ba \u00een alt\u0103 \u021bar\u0103:\u00a0<\/span>Dac\u0103 cineva este, de exemplu, rezident \u00een Malta, are primul loc de munc\u0103 (25%) \u00een Malta, atunci \u021bara de competen\u021b\u0103 este Malta, unde exist\u0103 un plafon sc\u0103zut \u0219i \u00een care contribu\u021biile de asigur\u0103ri sociale nu ar trebui pl\u0103tite la al doilea loc de munc\u0103, ci doar la primul. \u00cen cazul \u00een care nu exist\u0103 un loc de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, dar exist\u0103 dou\u0103 locuri de munc\u0103 cu frac\u021biune de norm\u0103, contribu\u021biile de asigur\u0103ri sociale ar trebui pl\u0103tite la locul de munc\u0103 cu &#8222;salariul de baz\u0103&#8221; mai mare (excluz\u00e2nd orice fel de remunera\u021bii sau comisioane). \u00a0Directiva UE privind timpul de lucru 2003\/88\/CE limiteaz\u0103 munca s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 la 48 de ore, cu toate acestea, \u00een Malta, o persoan\u0103 poate lucra mai mult dec\u00e2t at\u00e2t (peste \u00a0mai multe locuri de munc\u0103) dac\u0103 angajatorul principal este informat.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redboldp\">Separarea \u021b\u0103rii de competen\u021b\u0103 pentru taxele sociale \u0219i \u021bara \u00een care impozitul este pl\u0103tit \u00een conformitate cu tratatele privind dubla impozitare<\/span> de exemplu,exist\u0103 posibilitatea de a combina un prim loc de munc\u0103 \u00een Malta cu un al doilea loc de munc\u0103 \u00eentr-o alt\u0103 \u021bar\u0103. Astfel, \u00a0Malta devine \u021bar\u0103 de competen\u021b\u0103, iar dac\u0103 configura\u021bia este adecvat\u0103, taxele de angajare (sau de directori) din cealalt\u0103 \u021bar\u0103 se calific\u0103 \u00een conformitate cu reglement\u0103rile malteze ca al doilea loc de munc\u0103 f\u0103r\u0103 taxe sociale, iar aceste venituri pot fi supuse impozitului favorabil al celeilalte \u021b\u0103ri, \u00een func\u021bie de tratatul privind dubla impozitare.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span class=\"redboldp\">Sucursala:\u00a0<\/span>formarea unui parteneriat \u00eentr-o \u021bar\u0103 cu legisla\u021bie favorabil\u0103 \u0219i angajare \u00een acest parteneriat, astfel \u00eenc\u00e2t \u021bara s\u0103 devin\u0103 \u021bar\u0103 de competen\u021b\u0103. Parteneriatul deschide o sucursal\u0103 \u00eentr-o alt\u0103 \u021bar\u0103 din UE, acolo persoana poate ac\u021biona ca partener, dar \u021bara de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne \u021bara de competen\u021b\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"redboldp\">Deta\u0219area lucr\u0103torilor:<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Deta\u0219area (deta\u0219area; sistemul \u0219i cooperarea statelor membre ale UE sunt reglementate \u00een Directiva UE: 96\/71\/CE, numit\u0103 adesea &#8222;Directiva privind lucr\u0103torii deta\u0219a\u021bi&#8221;): o persoan\u0103 care este trimis\u0103 temporar \u00a0\u00eentr-un alt stat membru poate r\u0103m\u00e2ne \u00een sistemul social al \u021b\u0103rii de competen\u021b\u0103 actuale \u0219i poate fi eliberat\u0103 \u00een statul membru str\u0103in \u00een care este deta\u0219at\u0103 persoana. O deta\u0219are poate fi aranjat\u0103 timp de 2 ani \u0219i repetat\u0103 dup\u0103 o scurt\u0103 perioad\u0103 de prezen\u021b\u0103.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00cen 2014, a fost introdus\u0103 Directiva 2014\/67\/UE privind asigurarea respect\u0103rii legisla\u021biei, astfel \u00eenc\u00e2t toate statele membre s\u0103 pun\u0103 \u00een aplicare normele \u00a0Directivei UE 96\/71\/CE: pentru a asigura salariile minime locale \u0219i condi\u021biile de munc\u0103, pentru a evita eludarea normelor, pentru a consolida cooperarea \u0219i pentru a face schimb de informa\u021bii. Controalele \u0219i sanc\u021biunile propor\u021bionale ar fi trebuit puse \u00een aplicare p\u00e2n\u0103 \u00een 2018 \u0219i, din cauza unei \u00eent\u00e2rzieri, UE a emis un ultim avertisment pentru 24 de state membre \u00een 2021, cu un \u00a0preaviz de 2 luni.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00cen unele cazuri, deta\u0219area este un instrument pentru a beneficia de condi\u021biile de munc\u0103 \u0219i de legisla\u021bia \u00a0muncii \u00een \u021bara ini\u021bial\u0103 \u0219i pentru a evita p\u0103r\u021bi ale legisla\u021biei \u021b\u0103rii de destina\u021bie, mai ales \u00a0dac\u0103 \u00a0unele \u00a0industrii sunt \u00a0protejate de sindicatele din \u021bara \u021bint\u0103. \u00a0\u00a0Angajatul are apoi un contract de munc\u0103 \u00een statul de trimitere, este asigurat social acolo, numai impozitele sunt datorate \u00een statul de destina\u021bie.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u021a\u0103rile surs\u0103 evit\u0103 s\u0103\u00a0 \u00ee\u0219i piard\u0103 profitul excep\u021bional din contribu\u021biile la asigur\u0103rile sociale din cauza birocra\u021biei excesive. Cu toate \u00a0acestea, acestea \u00a0sunt sub presiune din partea \u00a0unor \u00a0\u021b\u0103ri \u021bint\u0103 \u0219i \u00a0trebuie s\u0103 \u00a0creasc\u0103 cerin\u021bele pentru emiterea unui formular A1 \u00a0(de exemplu, \u00a0mai mult de o lun\u0103 de munc\u0103 fizic\u0103 \u00een \u021bara de deta\u0219are, activit\u0103\u021bi pentru angajatorii locali, companiile nu trebuie s\u0103 deta\u0219eze mai mult de 90% din angaja\u021bii lor).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Elve\u021bia are un acord de adaptare a unei p\u0103r\u021bi a sistemului de securitate social\u0103 al UE, cu toate acestea, acest acord con\u021bine a\u0219a-numitele \u00a0&#8222;m\u0103suri de \u00eenso\u021bire&#8221; pentru a proteja salariile minime, pentru a asigura o transparen\u021b\u0103 ridicat\u0103 \u0219i pentru a permite guvernului s\u0103 impun\u0103 controale \u0219i sanc\u021biuni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(Actualizat Iulie 2021)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sistemul de securitate social\u0103: Securitatea social\u0103 (ca sisteme fiscale) nu poate fi armonizat\u0103, deoarece \u021b\u0103rile sunt distincte din punct de vedere istoric, structural \u0219i politic. Diferen\u021bele sunt \u00een ceea ce prive\u0219te bazele, ratele \u0219i scutirile, sistemele de pensii \u0219i, \u00een cazul \u00een care exist\u0103 o contribu\u021bie maxim\u0103 pe perioad\u0103. \u00cen cele mai multe cazuri, sistemele [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yst_prominent_words":[5667,5666,4382,4737,4733,5660,5661,5668,4743,4741,4387,4380,4755,4740,4738,4464,4516,4538,5659],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13353"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13353"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14005,"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13353\/revisions\/14005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/zugimpex.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=13353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}