Social Security International – în UE:

Print Friendly, PDF & Email

Social Security International – în UE:

Securitatea socială (ca sisteme fiscale) nu poate fi armonizată, deoarece țările sunt distincte din punct de vedere istoric, structural și politic. Diferențele sunt în bazele, ratele și scutirile, în sistemele de pensii și dacă există o contribuție maximă pe perioadă. În cele mai multe cazuri, sistemele sociale sunt favorabile pentru veniturile mici. Pentru cei care sunt flexibili, este posibil să se reducă taxele sociale prin ocuparea forței de muncă străine și detașare.

Regulamentul UE 883/2004 și Regulamentul 987/2009 se ocupă de coordonarea sistemelor sociale din UE și de țările asociate. De exemplu, Elveția a introdus regulile din 2012 cu “Wegleitung für die Versicherungspflicht” (WVP).

Principiile generale ale Regulamentului UE 883/2004 sunt:

Fiecare câștig al unei persoane fizice din UE de la locul de muncă sau de la activități independente face obiectul sistemului social. Toate taxele bazate pe venitul unei persoane fizice se colectează într-o singură țară. Această țară de competență calculează în conformitate cu legislația sa națională toate contribuțiile la venitul național și internațional.

Activitățile din alte țări trebuie declarate în țara de competență și eliberate în celelalte țări folosind formularul A1.

Regulile pentru definirea țării de competență (art. 13):

  • Ocuparea forței de muncă sau > 25% (timp și/sau bani) în țara de ședere – țări de reședință este țara de competență
  • Ocuparea forței de muncă în singura țară care nu este țara de reședință – țara înregistrată a angajatorului este țara de competență.
  • Ocuparea forței de muncă în mai mult de o țară care nu este țara de reședință a reședinței este țara de competență.
  • Ocuparea forței de muncă și de auto – ocuparea activității de muncă – țara de competență este definită de normele bazate pe ocuparea forței de muncă.
  • Auto – ocuparea forței de muncă în mai mult de o țară: țara de reședință, dacă o parte majoră este realizată; în toate celelalte cazuri, țara de activităț

Este posibil să se proiecteze circumstanțele într-un mod în care o țară cu reglementări favorabile este țara de competență:

  • Detașarea (detașare): o persoană care este trimisă temporar într-o altă țară poate rămâne în sistemul social al actualei țări de competență și poate fi eliberată în țara în care este detașată persoana. O postare poate fi aranjată timp de 2 ani și repetată după o scurtă perioadă de prezență.
  • Ocuparea forței de muncă și activități independente în diferite țări: pentru persoanele care desfășoară activități independente, aceasta este o posibilitate de a determina o țară de competență favorabilă: de exemplu, reglementările unor țări impun taxe sociale pe venitul unui partener într-un parteneriat limitat, iar taxele sociale nu au nicio limită în sensul creșterii. În cazul în care un partener, care este rezident într-un astfel de județ, ia un loc de muncă (cel puțin cu jumătate de normă) în afara acestei țări, țara de angajare devine țară de competență. Dacă acest lucru este de exemplu, Malta, țara cu cele mai mici contribuții sociale din UE, există un plafon scăzut al taxelor sociale în general și există o eliberare a veniturilor din parteneriatul limitat în anumite condiții.
  • Reședință în altă țară. Dacă o persoană are, de exemplu, reședință în Malta, are primul loc de muncă (25 %) în Malta, atunci țara de competență este Malta, unde există un plafon scăzut și în care contribuțiile la asigurările sociale nu ar trebui plătite pentru a doua încadrare a forței de muncă, numai la prima. În cazul în care nu există un loc de muncă cu normă întreagă, dar există două locuri de muncă cu fracțiune de normă, contribuțiile la asigurările sociale ar trebui plătite la locul de muncă cu “salariul de bază” mai mare (cu excepția oricăror tipuri de remunerații sau comisioane). Directiva 2003/88/CE a UE privind timpul de lucru limitează munca săptămânală la 48 de ore, însă în Malta o persoană poate lucra mai mult de atât (pe parcursul mai multor locuri de muncă), în cazul în care angajatorul principal este informat.
  • Separarea țării de competență pentru taxele sociale și țara în care se plătește impozitul în conformitate cu tratatele privind dubla impozitare, de exemplu, există posibilitatea de a combina un prim loc de muncă în Malta cu un al doilea loc de muncă în altă țară. Astfel, Malta devine țara de competență, iar în cazul în care configurația este adecvată, ocuparea forței de muncă (sau taxele de directori) în cealaltă țară se califică în conformitate cu reglementările malteze ca al doilea loc de muncă fără taxe sociale, iar aceste venituri pot fi supuse impozitului favorabil al celeilalte țări, în funcție de tratatul privind dubla impozitare.
  • Filiala: formarea unui parteneriat intr-o tara cu legi si angajari favorabile in acest parteneriat, astfel insa tara devine tara de competenta. Parteneriatul deschide o sucursală într-o altă țară a UE, acolo persoana poate acționa ca partener, dar țara de angajare rămâne țara de competență.

(updated June 2018)