Reședință și muncă lucrul în Elveția

Elveția cunoaște mai multe forme de permis de ședere:

  • L permis (3 – 12 luni), acordat de obicei cetățenilor non UE / SEE sau pentru locuri de muncă simple
  • Permis B (5 ani sau 1 an)
  • Permis C (permanent, după 5 ani)
  • Permis de 120 de zile – într-o perioadă de 12 luni pentru cetățenii UE

Pe baza acordului de liberă circulație dintre Elveția și UE (Acordul bilateral),cetățenii UE pot solicita permisul B dacă sunt angajați într-o companie, au o reședință și o asigurare de sănătate. Permisul B se eliberează și se reînnoiește în cazul în care există un loc de muncă în vigoare, o rezidență și o asigurare de sănătate. Pentru persoanele care desfășoară activități independente sau care desfășoară activități independente în propria societate, există o birocrație suplimentară, deoarece autoritățile sunt responsabile pentru a evita utilizarea abuzivă. Furnizorii de servicii din UE au dreptul de a intra și de a solicita reședința pentru maximum 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic.

Din cauza furnizării de servicii transfrontaliere (Legea privind Lucrătorii Detașați) este posibil ca fiecare angajat al unei societăți din UE sau al unei persoane care desfășoară activități independente în UE să lucreze mai mult de 8 zile și până la 90 de zile anual în Elveția prin transmiterea unei notificări online cu cel puțin 8 zile în avans. Condițiile de muncă elvețiene trebuie îndeplinite, iar pentru unele industrii, acest lucru este restricționat în continuare (construcții, securitate, hotel și catering etc.).

Pentru a proteja nivelul salariilor și piața muncii, așa-numitele “ Măsuri de Însoțire” sunt în vigoare din 2006:

  • Angajatorii trebuie să înregistreze online angajații din UE cu 8 zile în avans și sunt obligați să respecte reglementările privind timpul de lucru și salariul minim.
  • Persoanele care desfășoară activități independente din UE trebuie, de asemenea, să se înregistreze cu 8 zile în avans,dar trebuie, de asemenea, să își dovedească statutul de antreprenor.
  • Companiile din UE pot presta servicii în Elveția timp de până la 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic (=90 de zile per companie și 90 de zile per angajat). Pentru angajații detașați , există obligația de a înregistra cu 8 zile în avans (identitatea lucrătorilor, locul de muncă, salariul brut, durata muncii).
  • Pentru a verifica dacă există respectarea salariului minim, a timpului de lucru etc., uneori este necesar un depozit, următoarele inspecții sunt frecvente, foarte dure și duc adesea la confiscarea depozitului.
  • Frecvent există un ordin de la compania elvețiană către o companie din UE care solicită unui subcontractant al UE să trimită angajați în Elveția (unii consilieri recomandă într-un astfel de caz să se aștepte să piardă depozitul, deoarece costurile legale pentru a lupta împotriva birocraților pot fi costisitoare)

Pentru cetățenii non-UE (inclusiv Marea Britanie) și pentru cetățenii din Croația, există o cotă de permise de ședere eliberate în fiecare patra a anului pentru fiecare canton. Deciziile sunt făcute de către autoritățile cantonale de migrație. Prioritatea este acordată directorilor executivi și specialiștilor tehnici cu calificare universitară și câțiva ani de experiență. Din cauza sistemului trimestrial de cote, calendarul este relevant și recomandăm ca toate documentele să fie gata și depuse la începutul unei noi perioade. După ce angajatorul prezintă o cerere, este necesară o recomandare a autorităților cantonale, dar există o decizie finală a autorităților federale.

Legea federală elvețiană privind achiziționarea de bunuri imobiliare de către persoane din străinătate Lex Koller restricționează achiziționarea de bunuri imobiliare rezidențiale și necomerciale elvețiene de către străini pentru a achiziționa apartamente rezidențiale, cu excepția scopurilor proprii în cazul unui permis C. În plus, există norme detaliate pentru a evita eludarea, în special în cazul persoanelor juridice.

Outlook: Elveția și UE au acorduri bilaterale în vigoare. Pentru a le înlocui, au existat negocieri dure între Elveția și UE pentru un “acord-cadru”. Deși se părea că în 2018 s-a ajuns la un acord, au rămas puncte critice deschise:protecția salariilor, Directiva privind cetățenii Uniunii (prestații sociale pentru toți cetățenii) și ajutorul de stat (limitări în UE). De asemenea, Elveția s-a opus schimbărilor dinamice ale acordului (automatismul de a prelua noile reglementări ale UE) și mecanismului dominat de UE pentru soluționarea litigiilor. În mai 2021,guvernul Elvețian a decis să oprească negocierile.

(Actualizat August 2021)

Top