Reședință și muncă lucrul în Elveția

Vizite: Elveția este membră a spațiului Schengen. Cetățenii din țările care nu au nevoie de viză Schengen pot intra în Elveția și în spațiul Schengen timp de până la 90 de zile în fiecare jumătate de an, însă acest lucru nu include dreptul de a lucra sau de a studia.  Cetățenii unei țări care nu au un acord de călătorie fără viză cu zona sau persoanele cărora li s-a refuzat călătoria fără viză trebuie să solicite o viză la ambasada Elveției sau la un consulat elvețian din țara de reședință sau la un centru de solicitare a vizei autorizat de ambasada Elveției. Vizele de scurtă ședere pot fi pentru afaceri, turism, vizite de familie, pentru studii scurte sau pentru tratament medical și există cerințe diferite pentru documentație. Pentru a intra în Elveția pentru afaceri, este de obicei necesară o declarație de angajament.

Rezidența: o cerere pentru un permis de ședere elvețian trebuie depusă de toți cei care doresc să rămână mai mult de 90 de zile în țară, indiferent de naționalitate. Biroul responsabil este secretarul de stat pentru migrație (SEM), cu toate acestea cererile se fac la nivel cantonal.  Elveția cunoaște mai multe forme de rezidență pentru cetățenii străini:

Elveția cunoaște mai multe forme de permis de ședere:

  • Permis L (3-12 luni), acordat de obicei cetățenilor din afara UE/SEE sau pentru locuri de muncă simple
  • Permis B (5 ani sau 1 an)
  • Permis C (permanent, acordat după 10 ani, dar deja după 5 ani pentru cetățenii UE, SEE, SUA și Canada; rudele cetățenilor elvețieni pot aplica și mai devreme): permite achiziționarea de imobile rezidențiale, oferă acces la sistemul de asistență socială, dar există unele restricții privind părăsirea și reintrarea în țară
  • Permis G – pentru navetiștii transfrontalieri din UE (din orice altă țară a UE)
  • Permis de 120 de zile – într-o perioadă de 12 luni pentru cetățenii UE

Pe baza acordului de liberă circulație dintre Elveția și UE, cetățenii UE pot solicita permisul B dacă sunt angajați într-o companie, au o reședință și o asigurare de sănătate. Permisul B este eliberat și reînnoit în cazul în care există un loc de muncă, plus rezidența și asigurarea de sănătate. În cazul în care un angajat are un permis B, angajatorul trebuie să declare și să plătească impozitul reținut la sursă pentru acesta, cu condiția ca venitul să nu depășească un anumit prag. Toți cei care au permis C și cei ale căror venituri depășesc pragul pentru un permis B își declară impozitele. Pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă sau angajații din propria companie, există o birocrație suplimentară, deoarece autoritățile încearcă să evite utilizarea abuzivă. Cetățenii UE/SEE au, de asemenea, opțiunea de a se muta în Elveția fără o ocupație lucrativă, dacă pot dovedi că au venituri și bogății suficiente pentru a-și acoperi costurile de trai.

Pentru cetățenii din afara UE și pentru persoanele cu cetățenie croată, există o cotă de permise de ședere eliberate în fiecare trimestru. Deciziile sunt luate de autoritățile cantonale de migrație. Se acordă prioritate directorilor executivi și specialiștilor tehnici cu calificare universitară și mai mulți ani de experiență și, în unele cazuri, reîntregirii familiei. Datorită sistemului trimestrial de cote, calendarul este relevant și recomandăm ca toate lucrările să fie gata și depuse la începutul unei noi perioade. După ce angajatorul depune o cerere, este necesară o recomandare a autorităților cantonale, dar există o decizie finală a autorităților federale.

Permis de muncă: înainte de a începe un loc de muncă remunerat, o cerere pentru un permis de muncă trebuie depusă la Oficiul pentru Migrație din Cantonul responsabil, care oferă, de asemenea, formulare pentru descărcare.

Furnizorii străini de servicii din UE au dreptul de a intra și de a-și revendica reședința pentru maximum 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic.

Din cauza furnizării de servicii transfrontaliere (Legea privind Lucrătorii Detașați) este posibil ca fiecare angajat al unei întreprinderi din UE sau persoanele care desfășoară activități independente din UE să lucreze mai mult de 8 zile și până la 90 de zile anual în Elveția prin transmiterea unei notificări online cu cel puțin 8 zile înainte. Condițiile de muncă elvețiene trebuie îndeplinite, iar pentru unele industrii, acest lucru este restricționat în continuare (construcții, securitate, hotel și catering etc.).

Pentru a proteja nivelul salariilor și piața muncii, așa-numitele “ Măsuri de Însoțire” sunt în vigoare din 2006:

  • Angajatorii trebuie să înregistreze angajații din UE cu 8 zile înainte online și sunt obligați să respecte reglementările privind timpul de lucru și salariile minime.
  • Lucrătorii independenți din UE trebuie, de asemenea, să se înregistreze cu 8 zile înainte, dar trebuie să își dovedească statutul de antreprenor.
  • Întreprinderile din UE pot efectua servicii în Elveția timp de până la 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic (=90 de zile pe companie și 90 de zile per angajat). Pentru angajații detașați, există obligația de a înregistra cu 8 zile înainte (identitatea lucrătorilor, locul de muncă, salariul brut, durata muncii).
  • Pentru a verifica dacă respectă salariul minim, timpul de lucru etc., de multe ori este necesar un depozit, următoarele inspecții sunt frecvente, foarte dure și duc adesea la confiscarea depozitului.
  • frecvent există un ordin de la compania elvețiană către o companie din UE care solicită unui subcontractant din UE să trimită angajați în Elveția (unii consilieri recomandă într-un astfel de caz să se aștepte să piardă depozitul, deoarece costurile legale pentru a lupta împotriva birocraților pot fi costisitoare)

Legea federală elvețiană privind achiziționarea de bunuri imobiliare de către persoane din străinătate (Lex Koller) restricționează investițiile în proprietăți imobiliare rezidențiale elvețiene și alte bunuri imobile necomerciale de către străini. Persoanele cu permis B pot achiziționa proprietăți rezidențiale numai pentru a le utiliza ca reședință principală. În plus, există norme detaliate pentru evitarea eludării, în special pentru persoanele juridice. Nu există astfel de restricții pentru persoanele cu permis C.

Perspective: Elveția și UE au încheiat acorduri bilaterale. Pentru a le înlocui, au existat negocieri dure între Elveția și UE pentru un “acord-cadru”. Deși în 2018 se părea că s-a ajuns la un acord, au rămas puncte critice deschise: protecția salariilor, Directiva cetățenilor Uniunii (prestații sociale pentru toți cetățenii) și ajutoarele de stat (limitări în UE). De asemenea, Elveția s-a opus schimbărilor dinamice ale acordului (automatismul pentru a prelua noile reglementări ale UE) și mecanismului dominat de UE pentru soluționarea litigiilor. În mai 2021, guvernul elvețian a decis să oprească negocierile.

(Actualizat Octombrie 2021)

Top